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Informations générales

Quel est le secteur d'activité de votre entreprise ?
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Informations générales

Quelle est la taille de votre entreprise (nombre d'employés) ?
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Informations générales

Depuis combien d'années votre entreprise existe-t-elle ?
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Informations générales

Quel est votre rôle dans l'entreprise ?
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Informations générales

Parmi les situations psychologiques suivantes, quelle est celle dans lequel vous vous reconnaissez le plus ?
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Performance organisationnelle

Votre entreprise dispose-t-elle d'une vision et d'une mission clairement définies ?
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Performance organisationnelle

Les objectifs stratégiques sont-ils communiqués efficacement à l'ensemble des collaborateurs ?
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Performance organisationnelle

À quelle fréquence revoyez-vous vos objectifs et votre stratégie ?
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Performance organisationnelle

Comment évaluez-vous la qualité de la planification des activités de votre entreprise ?
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Performance organisationnelle

Quels sont les principaux défis organisationnels que vous rencontrez actuellement ?
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Partenariat et collaboration interne

Comment évaluez-vous la collaboration entre les différents services ou membres de votre équipe ?
Très bonne
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Partenariat et collaboration interne

Vos employés sont-ils impliqués dans les processus de décision ?
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Partenariat et collaboration interne

Utilisez-vous des outils collaboratifs pour améliorer la communication interne ?
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Partenariat et collaboration interne

Existe-t-il une culture du feedback dans votre entreprise ?
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Gestion des conflits et communication interne

Des conflits internes apparaissent-ils fréquemment dans votre entreprise ?
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Gestion des conflits et communication interne

Comment évaluez-vous la clarté de la communication interne ?
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Gestion des conflits et communication interne

Mettez-vous en place des actions pour améliorer la communication entre vos collaborateurs ?
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Gestion des conflits et communication interne

Comment évaluez-vous la satisfaction générale de vos collaborateurs ?
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Gestion des conflits et communication interne

Existe-t-il un processus formel pour gérer les conflits en interne ?
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Gestion des conflits et communication interne

Quelles modalités de reconnaissance et de motivation de vos collaborateurs proposez-vous ?
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Gestion des conflits et communication interne

Avez-vous mis en place des actions pour améliorer la culture d'entreprise ?
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Gestion des conflits et communication interne

Quelle importance accordez-vous à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle de vos collaborateurs ?
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État d'esprit du dirigeant

Quelle est votre capacité à déléguer efficacement ?
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État d'esprit du dirigeant

Comment gérez-vous l'innovation et l'adaptation aux changements ?
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État d'esprit du dirigeant

Quelle importance accordez-vous à votre formation continue ?
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État d'esprit du dirigeant

Disposez-vous d'un mentor ou d'un réseau d'accompagnement entrepreneurial ?
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État d'esprit du dirigeant

Comment évaluez-vous votre résilience face aux échecs professionnels ?
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État d'esprit du dirigeant

Avez-vous une stratégie claire pour la croissance de votre entreprise ?
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État d'esprit du dirigeant

Sur une échelle de 1 à 5, comment évaluez-vous votre niveau de confiance en tant que dirigeant ?
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Conclusion

Quel serait votre principal objectif d'amélioration en tant que dirigeant ?
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